你好，我在一家阀门厂工作。职责是国内二部的销售经理（需要经常出差），公司于2012年1月31号突然贴出一份“解除劳动合同通知书”，理由是2011年12月份其中有14天无打卡记录，公司以擅自离岗为由，做出即日解除劳动合同的处分。本人不同意上述理由并于当日提供给公司一份14天的出差情况详细说明。但公司予以否认。但是，2011年12月的工资已全额并准时的发放于本人，且工资条上清楚注明是“全勤”且有14天的出差记录本人认为公司的这种行为给我造成了很大的伤害。所以我想问一下，这种情况能否得到公司的赔偿？赔偿金额如何算？还有我的合同是2010年7月14日开始至2014年7月13日止。另外2012年1月份的工资至今未给我。请问如何处理？谢谢！
劳动纠纷
2012-03-06 21:28:48
共有9位律师解答
-
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
-
申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金和支付拖欠工资
-
到劳动局申请仲裁。那根据合同法的相关规定对你进行赔偿
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
