本人已怀孕五个月，我的劳动合同于2012年12月31到期。现公司重组，编制内的名额有限，通知我选择解除现有合同然后与第三方签订派遣合同，或者选择解除与现有合同离开。因考虑到与第三方签订合同不能保证我以后应享有的三期福利。是不是只能选择解除合同离开？如果选择离开，我应享有的赔偿具体有些什么呢？谢谢
劳动纠纷
2012-02-27 09:44:53
共有10位律师解答
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怀孕职工享受特殊的保护，怀孕期间用人单位不得解除劳动合同的。若该公司违法解除劳动合同的，可要求该公司支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2，
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你好，劳动合同法规定怀孕期间不得解除合同，否则需要赔偿双倍工资
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你好，怀孕女职工享受特殊的保护，用人单位不得解除劳动合同的。若该公司违法解除劳动合同的，可要求该公司支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2
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