现在工厂（原属来料加工性质）将在6个月后，正式转型为有限公司并同时更名，公司要求我们重签合同，如果我们拒绝将工龄迁入新公司，并要求公司买断大家的工龄【即要公司补偿我们工龄工资（年资）】是否可获得现行法律的支持？
合同纠纷
2012-02-25 12:05:33
共有3位律师解答
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你好，之前签订的劳动合同继续有效。
员工可要求工龄连续计算至新公司。 -
工龄应该连续计算。
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我认为之前签订的劳动合同继续有效。
员工可要求工龄连续计算至新公司。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
