我们有二十几个老员工的工龄都在十几年以上了，现在工厂（原属来料加工性质）将在1个月后，正式转型为有限公司并同时更名，公司要求我们重签合同，如果我们拒绝将工龄迁入新公司，并要求公司买断大家的工龄【即要公司补偿我们工龄工资（年资）】是否可获得现行法律的支持？每人又可获赔多少年资呢（怎么计算）？ 该厂老板是个典型吝惜的大滑头，想讨年资简直比登天还难，地方劳动仲裁也总是为工厂护短，我厂以往多个能讨回年资的工友，无一例外、最终都被逼得将工厂告上了法庭！现在我们这些老员工，大都想要回年资，很可能又只得用老办法、走律途径了。
劳动纠纷
2011-12-01 22:42:51
共有2位律师解答
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工厂应该按照你们的工作年限依照劳动法的规定对你们进行赔偿，建议委托律师处理，欢迎咨询委托。追问：你好！你们拒绝将工龄并入的话，就得看该工厂是通过一种什么形式转型为有限公司的，如果是合并或分立的方式那么就不会支持你们的请求，如果是其他形式，比如解散现在的工厂然后新设立有限公司要求你们加入的话，你们可以拒绝连续计算工龄并获得相应的解约赔偿。
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应该赔偿你们。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
