我们有二十几个老员工的工龄都在十几年以上，现在工厂由原先的“××电子制造厂”(属来料加工性质)，将在2012年1月1日，“在原地”正式转型更名为“××有限公司” ，现在工厂要求我们重签合同。问题如下： ①.如果我们拒绝签新合同，要求公司一次性买断我们的工龄【即补偿我们的年资（工龄工资）】，现行法律是否有支持？ ②.如果我们只签新合同，不将“工龄”转入新公司，法律上我们是否还可以向公司要得回“原工厂的工龄工资”？ ③.如果我们签了新合同，以后在新公司上班时，在没有将“工龄”转进新公司，又得不到公司的工龄工资补偿时，在请求劳动仲裁拉锯的过程中，公司若炒掉了我们，公司是否得赔偿我们“原工龄工资”的双倍？
合同纠纷
2011-12-08 23:27:21
共有2位律师解答
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你好，关键要看公司的转型时怎么操作的，是新设立一个公司还是对原公司进行变更，如果新设立的公司，那么你们与新公司签订劳动合同就意味着原来的劳动合同关系的终止，原单位需支付每年一个月的工龄补偿，但是如果是变更的话，那么你们与新公司在签订合同也视为工龄的延续，到时新公司辞退你们还得按照工作年限依据劳动合同法规定对你们进行赔偿。欢迎咨询委托。追问：已采纳王大律师的解答！（人的一生中，难免会在某一天因个人利益受损而对薄公堂，在纷纭杂沓的法律的游戏里面，真是隔行如隔山，此时，我们更渴望在良莠不齐的法律界行业里，找到一个能指引我们最终胜出的好律师！）追问：希望能给予到你们一点点的帮助。
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您好，建议申请劳动仲裁，若公司解雇您，可以要求经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
