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我现在想辞职，和公司签的有培训协议，根据协议，公司让赔培训费和由此产生的违约金，合理吗

劳动纠纷

2012-02-24 16:12:43

如果只是一般的培训，不需要承担违约责任；
委托律师审查合同
一般培训费用应当适当承担
一般培训费用应当适当承担
你好，根据协议承担违约责任。
合理！但是赔偿数额多少与协议的约定有关，可携带协议面谈。
你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大，2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法，都是对劳动争议处理纠纷的权威指引，江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见，更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度，建议寻求律师的帮助来维权。
一般培训费应当适当承担
根据培训费用与工作时间的比例来计算。
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广东天穗律师事务所

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