你好！ 我是徐州一家原国营企业的副总经理，2003年，由于企业破产重组，我作为破产企业的法人，一直在破产办负责破产改制工作，并由重组企业发我工资。现在破产工作也已结束，重组企业要给我解除劳动关系，是否合法？我在重组企业还有股份，解除后，我的利益是否有保障？请百忙之中给予帮助！ 谢谢！！
劳动纠纷
2012-02-24 16:21:36
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你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大，2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法，都是对劳动争议处理纠纷的权威指引，江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见，更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度，建议寻求律师的帮助来维权。
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这要结合具体情况分析。
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具体可以来电咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
