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我对象请了三天事假工资和奖金如何扣

劳动纠纷

2012-02-22 22:44:00

你好，看你们单位的规定
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病假春节有没有工资

劳动合同纠纷 843

24企业职工请病假21天，如何扣工资

根据你们之间合同约定的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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年终奖和工资一起扣税

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基本工资2150绩效工资8000，请一天事假如何扣除

你好，按照劳动合同约定办理

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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2022带薪休假工资怎么计算

带薪年假规定

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我请事假两天，月工资1800元，应扣多少工作

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

厦门请一天病假，事假工资怎么扣

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第5

关于病假工资

不合法，依照国务院规定应该开病假工资，最低应该是最低工资的80%。

每月680元。

我想问一下工厂发给我的病假工资是否合理？照国家的法规该这样发

第一首先看你和单位的劳动合同中是否有此规定，如果没有，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工病假

我在的单位说正式工病假期间有工资. 请问单位这样做合法吗?如

单位的做法不符合规定，病假期间工资一般不得低于当地最低工资的80%。

初中不上学不请假会被开除吗？

这是可以直接起诉解决的

不办理离职，怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司变相裁员，重新签订劳动合同，工资正常支付，现在工作单位在

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

解雇员工不到6个月的，应当支付半个月的补偿金

可以申请劳动仲裁

我2023年6月初在没有拿到毕业证书的情况下和江苏省A公司签

未取得毕业证，可签劳务或实习协议。如已签订劳动合同，需确认合同有效性，必要时咨询法律专业人士。同时，

提交辞职报告了然后，上个月工资老板晚发9天，下个月干满了，可

可以直接走，但建议先处理工资问题。具体操作：1.与老板协商，要求发放拖欠工资。2.如协商无果，收集证

劳动合同到期，是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应

孕期产期合同到期应续延。续延至哺乳期结束后：1. 双方同意可续签合同；2. 单位不续签则按工龄支付经

我先生上海人2022年11.1日与北京朝阳区一家企业签订了劳

你好，可以申请劳动仲裁维权

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