律师您好，请教一下我单位近期改制吧我厂职工分为2种。其一：全民固定工，这种是1986.10.1以前入职的职工；1995.1.1以前大专院校毕业的；1995.1.1以前入伍的转复军人；1988.1.1前入校的技校生。 其二：全民合同工。它是指1986.10.1以后参加工作的；1995.1.1以后从大专院校毕业的；1995.1.1以后入伍的复转军人；1988.1.1以后入校的技校生。 分成两种的用处是改制补偿不一样，固定工必合同工没人每年多补偿1000元，请问他们这种做法合法吗。而且，因为我199.6.9大专毕业游劳人局派发派遣证分配到厂工作，1999.6与单位签订停薪留职期满要求回场工作厂方不安排，一直也没通知我与厂里办任何手续。现在他们要把我划为合同工并且要我补签与厂方1999.10解除劳动关系的协议书。我认为厂方严重不合理。 请问补签1999.10与厂方解除劳动关系的协议和认定我为合同工是否符合劳动法。我应该如何处理此事？谢谢律师

解除劳动关系后单位有什么义务

2452

供电局会解除合同工吗

民法典 1980

国企改制合同变更有补偿吗

民法典 764

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

合同的权利义务终止 1530

解除劳动关系协议书范本

合同范本 324

2022停薪留职合同范本

合同范本 324

房屋征收拆迁补偿协议书

安置房 324

采光权补偿协议书范本

合同范本 324

经济补偿协议书

合同范本 324