我于2011年4月7日 来一家苏州园区私企上班 岗位是人事专员 面试时口头承诺薪资试用期基本工资1800 三个月转正后基本工资是2300 公司竟然不签合同 所有员工多是一年以后在签合同买保险 现在公司只有几个人交社保了 他们多是在公司一年以后才交的 之前说我们办公室人员三个月以后买保险 可是后来一拖再拖 到今年2012年2月份还是没办 公司合同保险是由行政负责 我主要负责招聘培训 而且三个月后并没有给予承诺 还说什么招聘的人找来了又走了 说我还在试用期 我很苦恼 没有人愿意在一家公司不上保险不签合同的公司上班吧 因为是个私企 我挺想自己在里面好好干的 后来 201年12月，，我又接管客服的工作 大概的意思 想要之前的薪水 必须多做一份工作 到时有看3个月的试用情况 然后今年2012年2月 发的工资还是试用期的工资 我真的觉得很过分 我想仲裁 但我又怕老板 他很狡猾 他会不会说我是自己不愿签合同 故意不签合同 因为我毕竟挂着人事专员的岗位 事实上所有的合同都不是我负责 因为老板压根就不愿交保险 还有如果我仲裁需要些舍呢么证据 怎样才能证明他之前的口头承诺没兑现呢 而且公司周六周日 经常加班 没有任何加班费 国假也经常加班 拜托了 谢谢
劳动纠纷
2012-02-22 22:49:20
共有3位律师解答
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可以要求补交社保，公司违约，劳动者可以立即解除合同，并获得经济补偿金的权力
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。
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可以申请劳动仲裁要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
