现在公司要辞退我们，只是口头辞退，10月10日口头通知，10月11日让办理交接手续，10月12日工作就不再计入考勤。公司既不发书面辞退通知，也不结算工资（截止到2015年10月11日，公司已拖欠我们2015年6、7、8、9、10月份工资，还扣押这2013年-2015年的绩效工资【绩效工资为：我们正常月份工资的10%-30%不等】），更不提辞退补偿问题。而且本人是孕妇。请问如何维护自己的合法权益？谢谢！
合同纠纷
2015-10-12 22:14:21
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你好！可向劳动监察大队反映，或直接申请劳动仲裁追问：现在厂里不下发辞退通知，只是口头辞退，只让领取2015年6月份拖欠的工资，说其他拖欠的工资以后厂里有钱了再通知领取。我们的劳务合同也在厂里存放着，而且都不是正规的合同，合同日期也都记不清了。现在这种情况，我们申请仲裁没有证据，资料也不够，我们应该怎么做？可以几个人一起去劳动局投诉么？劳动监察大队是劳动局么？如何向当地的劳动监察大队反映情况呢？这需要准备什么文件或证据么？我们是新乡长垣的。谢谢！
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可以向劳动局投诉追问：可只要投诉，劳动局都会提前给单位打招呼，作为打工者我很被动啊！
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你好，你要先去劳动局申请仲裁，然后向法院起诉。追问：现在厂里不下发辞退通知，只是口头辞退，只让领取2015年6月份拖欠的工资，说其他拖欠的工资以后厂里有钱了再通知领取。我们的劳务合同也在厂里存放着，而且都不是正规的合同，合同日期也都记不清了。现在这种情况，我们申请仲裁没有证据，资料也不够，我们应该怎么做？可以几个人一起去劳动局投诉么？劳动监察大队是劳动局么？如何向当地的劳动监察大队反映情况呢？这需要准备什么文件或证据么？我们是新乡长垣的。谢谢！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
