2011年1月5日，乙某通过甲公司面试。2011年1月6日，乙某进入甲公司，但甲公司并未与乙签订劳动合同，而是让乙某3天的考核期，并无酬劳。2011年1月9日，乙某要求订立劳动合同，甲公司于是订立合同，合同时间是2月9日，并非2月6日。期间，因乙某忍受不了早晨8点15分打卡，一直工作到晚上9点钟，单休的福利和待遇。于是在2012年1月28日起在职求职，在月末被直接上级发现。于是上级要求乙方离职，乙方允诺。2012年2月6日，乙方去了甲方人事部门，但人事部门以新员工第一个月入职发薪日在次月19号发为由表示无法在6号支付工资。（其余都是次月6号发薪）。乙方于是严重怀疑了甲方公司的信用程度。于是没有办离职手续并离开甲公司。2012年2月17日甲公司在没有事先与乙方联系的情况下，电告乙方，乙方已经被按照自动离职处理，工资为零。请教一下，我，也就是乙方的合法权益是否收到侵害？入职一个月一分钱都拿不到？

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