本人在一家北京公司任财务经理，劳动合同到2015年5月。合同中约定任职财务经理，工资以公司认可的工资单为准。2011年底公司内部机构变动，公司将我的工作内容做了调整，具体负责工作项目我已签字，但不同意降薪。公司两次找我协商降薪，我均表示不同意。2012年1月公司在未经本人认同的情况下强行降薪，薪资单上我的职务已经是应收会计（实际上干的也不是应收会计的工作）。 综上，公司在未与本人协商一致的情况下，降职降薪。我理解应属于严重违约行为，因此，是否可以出具给公司一份解除劳动合同通知书，并要求公司进行补偿？另外，我有劳动合同，以及降薪前后两个不同金额的工资单，是否可以申请仲裁，仲裁与公司解除劳动合同并获得补偿的胜算有多少？
劳动纠纷
2012-02-20 20:21:31
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降薪调岗问题需要单位与员工协商达成一致才可以变更，否则员工有权依据劳动法相关规定申请劳动仲裁。
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你好，比较复杂，可以委托处理，建议来电详询
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