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我在一大学的项目组上班，然后责任老师是给我们找的校外一家公司签的合同，然后试用期为3个月，我于7月11日签试用期合同于2011年10月11日，然后到了10月11日时，公司没有和我们谈转正一事，一直脱到11月15日给我们的答复是不满足转正要求（期间的10月12日至11月14日没有于我们签定合同），要我们继续从2011年11月15日再签试用期合同至2012年2月29日，然后期间到了春节，我们放假时间为25天，法定为8天，多出的17天为上班期间每周不定时最少加一天或两天班而来，且没有加班费。我们于2012年2月15日正式上班，但在2012年2月11日时，收到老板发的一封邮件，说我不满足要求，春节后决定不再聘用我。且只发上个月工资，按时间应发一个半月，每月15号发上月工资。期间压了半月，这半月工资找他纠纷后说不会发，且没有任何补偿，请问我去劳动仲裁他能或者哪些补尝。

劳动纠纷

2012-02-19 22:39:17

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律师解答共有4条

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

姜华律师

2012.02.19 22:39:17 解答
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劳动纠纷律师团队

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2012.02.19 20:31:15 解答

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你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

追问：他没有和我们签劳动合同。签的一直是试用期合同。而且一签就是签了六七个月的试用期合同。工资一直是以试用期工资来结算的。请问这个试用期合同违法吗。

王建峰律师

2012.02.19 17:29:50 解答
带上你的材料当面咨询。

张付坚律师

2012.02.19 21:04:02 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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