法律咨询

我在一私人企业做业务,因为一个客户还欠九千多就跑了,现在老板想要我负责,扣我六千多的工资和提成,进公司时没有签合同。也没有说明客户跑路的责任问题。我能要回我的工资吗?谢谢! 这个客户不是我开发的,我来公司就接手过来,之前就有业务来往,我们有先发货月底结账的习惯,所以发货时没有问老板。还有一点,公司有要求年底先打款后发货,但因为客户很多,并不是所有的客户都这样。如果老板要我承担,那我应该承担多少的责任,如果我现在辞职,能否因为不签合同而提出要求补偿,补偿多少?还有社保。谢谢!

劳动纠纷
2012-02-19 07:54:18
共有5位律师解答
  • 你好,公司无权扣你的工资。你可以去申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资,同时因公司未与你签订书面劳动合同,你还可以要求公司支付你未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴工作期间的社保、支付你失业金等等。
    具体的操作方法你可直接电话咨询或是办公室面谈,我将进一步为你详细解答!
  • 无权扣工资。即使没有签订合同,用人单位违法解除劳动关系的,劳动者可以要求赔偿。
  • 第一、单位无权扣你的工资,你可以申请劳动争议仲裁要求单位支付工资、提成并适当赔偿。
    第二、单位未签订书面劳动合同,你可以要求单位从你入职满一个月开始,支付不超过十一个月的双倍工资,并补交社保。
    第三,如你现在辞职的话,还可以要求单位支付经济赔偿金,按每工作满一年,支付一个月的经济补偿金计算。
    本律师擅长各类劳动争议案件的处理,如需帮助,可与我电话沟通或到我办公室面谈。
  • 第一、单位无权扣你工资,你可以申请劳动争议仲裁,要求单位支付工资、提成及适当赔偿。
    第二、因单位未与你签订书面劳动合同,你可要求自工作满一个月起不超过十一个月的双倍工资,并补交社保。
    第三,如你现在辞职,你可以要求单位按每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。
    本律师擅长劳动争议纠纷,处理过大量的类似案件,如需帮助可与我电话联系,或到我办公室面谈
  • 1.克扣工资,必须要有合法的事实与根据,看起来,公司的做法站不住脚。2.不订立书面劳动合同,公司需支付双倍工资差额,不知做了多少年多少月。如愿意,可申请仲裁,维护合法权益。了解更多的情况,才有更好的判断。不明之处,留言,或打手机。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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