法律咨询

2007年签订了工资方案，固定工资7000元，另有3000元浮动工资，按业绩的优劣来衡量。 08年换了岗位，但没有签订新的工资方案。一直到现在，新的工作性质不明确，无法按07年的工资方案来衡量具体的业绩，公司以此为由每月随意扣我的工资3000-4000元，合理吗？

劳动纠纷

2012-02-17 14:27:24

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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向劳动监察投诉

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马俊哲律师

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你好！你可以提起劳动仲裁，向公司主张相关权利。

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当然不可以，建议申请劳动仲裁。

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工资被扣怎么办？

可以到劳动监察大队举报，也可申请劳动仲裁。

我是应届毕业生，公司还没签合同怎么办？

你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

已签订劳动合同却没有工作要离职怎么办？

劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

劳动合同签订的基本原则有哪些呢？

签订劳动合同需遵循基本原则。要确保合同内容、形式、程序均合法；双方应协商一致，明确条款；合同双方地位

公司以我去年因考勤被书面警告为由,公司以合同到期,以及去年的

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。然后双方再决定是否续签合同，除用人单位

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

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