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上海产假工资应有谁支付

其它

2012-02-15 14:03:41

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假工资怎么算

产假期间，公司没有支付工资，每月补贴600元。因为交了生育保

产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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外观设计专利什么情况下无效?

外观专利无效

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离婚诉讼状范文怎么写?

离婚诉讼状范文

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单位没有给我交社保，每个月把社保部分发到工资里，休产假期间，

虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

晚育产假有多少天

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产假和产假工资怎么算

生育保险政策 16635

产假和产假工资怎么算

产假明天到期，公司以没有工作为由请事假，在家等，期间没有工资

你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障

我在一家私企上班，入职以后公司没有给交社保，公司让我停薪留职

1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金

产假工资支付

没有工资是不合法的

产假公司应该支付工资吗

应当支付工资

产假工资如何支付

提请解决争议的时效是发生之日起2个月。公司规避法律的行为在深圳较多，各个基层法院的判决不相同。我个人

产假工资如何支付

谢谢！是否可以根据我的问题解答详细一点？

把员工健康证保存在公司上班店丢失怎么办？

你好，可以收集有关证据申请劳动仲裁解决

公司没有跟我签订劳动合同，离职后半年还可以起诉吗

可以。操作建议：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请；3.如仲裁结果不

没有签订劳动合同，可以直接离职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

企业请假一天扣200合法吗？

用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违

但患有中度抑郁症，他会被学校劝退吗？

退是指劝其退学一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行

自离公司要扣我百分之75的工资

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

有加班后的调休假，但是休假低于2小时公司不让休，必须用事假，

有加班后的调休假，但是休假低于2小时公司不让休

你好试用期上了四天班，没签劳动合同，可以直接离职吗

你好，一般离职都是需要提前申请的

产假工资申请书

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