根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 第四条 劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 劳动法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 我因工负伤右手无名指末节缺失，被鉴定为10级 ，请问属于劳动法 第四十二条 第（二）条吗
合同纠纷
2012-02-14 19:39:42
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律师解答共有6条
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你好！“因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，10级并未丧失劳动能力
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你具体情况是什么？？
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你的情况属于劳动法 第四十二条 第（二）条，指的是用人单位在合同期限内不得解除劳动合同，但是劳动者自己可以要求解除合同的。
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