我今年已经工作8个月了,但是用人单位一直没有跟我签订劳务合同。于是我结了账不干了。目前我持有的证据只有工作证。这种情况我能向仲裁委员会申请双倍工资吗?胜诉机会大吗?
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您好,积极收集其他的证据,例如录音、证人证言等,可以申请仲裁,证据准备充分,可以胜诉。如对解答满意,请采纳
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你可以以证人证言、工作证、员工手册、工资单、社保查询单、胸卡、钥匙或门禁、带有你姓名和公司公章的业务资料等证据证实存在劳动关系。证据充分的,申请双倍工资赔偿还是有一定机会的。
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你可以申请仲裁要求双倍工资,你们没有合同,估计社会保险也未缴纳,你可以一并提出,胜诉机会蛮大的.
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你可以以证人证言、工作证、员工手册、工资单、社保查询单、胸卡、钥匙或门禁、带有你姓名和公司公章的业务资料等证据证实存在劳动关系。证据充分的,申请双倍工资赔偿还是有一定机会的。
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你好!
工作证就是劳动关系的证明。可以主张双方工资,从工作的第二个月开始,单位就应当与你签订劳动合同。
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可以主张双倍工资,但若公司不认可入职时间需要劳动者证明。证人、其他公司文件、考勤卡等都可以证明。打官司关键看证据,另外双倍工资还涉及时效问题。
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你需要证据证明你在这个公司工作了8个月,否则你没办法要求双倍工资赔偿。
建议多收集证据,证人证言,别的工资收入等证据。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。