您好，我们中心是一家特殊儿童的康复中心。有位教学主管在年前将近放假的一个星期(1月16日)提出辞职。当时跟她谈了批她3月初到3月中旬离职。但现在她却一意孤行，强硬说要2月16日就要离开。还自作主张跟儿童家长（客户）讲那天她就要走。由于过年期间招聘比较困难。还没有找到合适的特殊教育老师来交接这工作。她这一做法现在已经是造成扰乱教学秩序，增加特殊儿童家长的思想负担。 康复中心现在的态度是由于此员工的岗位特殊，而且现在没有人能办理交接，如果她现在擅自离职会造成儿童的康复进程受影响。需要到3月份才能做交接工作和批准她离职。 此员工的态度是她要赶着跳槽，如果等到3月份，她可能会丧失一个机会。 请问这个情况用人单位可以有哪些措施可以处理这个事情呢？谢谢！
合同纠纷
2012-02-12 21:24:42
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有6条
-
如提前三十日书面通知，员工可以辞职，不用批准。但是应该做好交接工作。
-
员工依法辞职你们是没有办法阻止的
-
协商解决，许诺高一点的待遇。
员工提前一个月通知，到期可以离职。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工擅自离职怎么处理？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
员工擅自离职怎么处理？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司裁员员工怎么应对
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工擅自离职怎么处理？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工不辞而别怎么处理
劳动纠纷
如何处理劳动者擅自离职
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
如何处理劳动者擅自离职
辞职
如何处理违纪员工
劳动关系争议
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
如何处理违纪员工
劳动关系争议
如何处理违纪员工
员工违纪处理
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我