法律咨询

这样的情况算不算旷工的，我月底去结算工资，领导说我没去上班的那些天算旷工。请问是这样的吗？

劳动纠纷

2012-02-11 15:19:29

你好，可以认定自离，看具体的管理制度了
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工旷工几天算自动离职

加班之间不固定，一共要扣六天的工资，请问我这个是算旷工还是算

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

试用期不加班算旷工吗

看病要身份证吗？

居民身份证文章

看病要身份证吗？

请问星期六算旷工吗？我有和领导说拒绝加班这样的公司算合法吗

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

未婚生子没出生证能上户口吗

未婚生子户口

未婚生子没出生证能上户口吗

跟公司说过辞职，还没同意，我自己就没上班了，这样做有什么后果

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

我签了劳动合同但是没有提前30提交辞职申请，我是当天交的辞职

可以走，扣工资向劳动部门投诉。

我现在已经提交了辞职报告,我打算旷工三天

是应当办理的。

提交辞职报告后不上班，算我旷工么？

公司同意辞职，并且同意不用上班，可不去上班

实习期间强迫毕业生签订就业协议合法吗？

向劳动部门投诉解决

原劳动合同未解除老板要求在签另一份劳动合同合法吗？

不合法。但如果原单位违法，可解除后签新合同。操作：1. 确认原单位是否存在违法行为。2. 如存在，依

试用期工作5天后被解雇的补偿金额是多少？

如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；一般无法主张经济补偿，如单位涉嫌

我在这家工厂工作了20年。我该怎么补偿？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

是合法的吗,合同里面说工资压三天,跟中介签了一个合同?

压工资不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求按时支付工资；2. 协商不成，向劳动部门投诉；3.

和劳务公司签了三天合同，并表示第三天也按合同算，但是之后结算

对这种情况，常见处理方式有：与用人单位协商、申请调解或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况

和劳务公司签了三天合同，并表示第三天也按合同算当做我们做了，

对方属违约行为，可以要求支付相应的工资并支付一个月工资的违法解除劳动关系赔偿金。

试用期3个月，满了以后，没有签合同，我想离开，提出辞职，那几

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

绍兴律师绍兴找律师绍兴县律师绍兴县找律师绍兴劳动纠纷律师绍兴劳动合同纠纷律师

上虞市律师绍兴县律师新昌县律师诸暨市律师嵊州市律师越城区律师柯桥区律师

绍兴房产纠纷律师绍兴公司法律师绍兴合同纠纷律师绍兴婚姻家庭律师绍兴交通事故律师绍兴劳动纠纷律师绍兴刑事辩护律师绍兴债务债权律师