律师您好！ 我的情况如下：我于2011年11月30日入职某酒店，试用期三个月，2011年12月28日因接受不了工作时间安排，向部门经理提出辞职，当时其应允让我在2012年1月15日辞职，但2012年1月8日时，以部门工作需要为由，在部门例会上与各部门负责人一起求我留到2012年1月28日，本着负责任的态度，我留了下来。但是在2012年1月23日却被告知不能离职，且本部门主管说酒店在12月已经下文称12月至2月期间不接受离职申请。因与部门经理沟通未果，我于2012年1月28日自动离职。现酒店告知我2012年1月1日至2012年1月28日的工资将不予发放，连同夜班补贴一共1900元左右。 请问我能怎样拿回我的这部分工资呢？ （入职时发了一本员工手册，上面有一个条款：员工旷工三天按自动离职处理，且酒店不予发放工资及任何补偿。请问该条款是否违法？）
劳动纠纷
2012-02-10 17:52:33
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律师解答共有2条
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您好！提前30天递交辞职信即可。
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你好，根据劳动合同法规定，只要提前三十天递交书面辞职申请即可。时间到了可以离职。
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