我在一家物业公司上班，刚进公司的时候老板口头答应了各种待遇，但是合同签订之后老板又加了一个补充协议，大致内容就是一年之内不得已任何原因离职，否则就要赔偿公司两个月的实际工资。工作一段时间之后，我发现工作环境和当初老板承诺的差了很多，而此时公司又出新规定，离职当月只发基本工资。我现在的工资是到手2000，但公司为了少交公积金，合同上的基本工资都是写的850，现在我想离职，但是怕提出申请之后公司以各种理由克扣我的工资，并且不给我办理离职手续，想请问一下这种情况我该怎么办？ 补充：此外，公司虽然是每个月月底发工资，但是算的是上个月十号到这个月十号的工资，也就是说，比如12月31号拿的是11月10到12月10的工资，拖欠了20天。但是工资条上并没有注明，而且工资条也不是每个月都能拿到的。 我知道公司的做法肯定是不对的，但是可以麻烦律师告诉我具体哪些地方不对吗？
合同纠纷
2010-01-11 18:23:45
共有1位律师解答
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你好，补充协议时无效的，可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
