与公司签订的是四年合同，到现在在公司工作了2年7个月，公司突然说要裁员，按照劳动法，公司赔偿我3个月的工资（算法严格按照劳动法来）。因为没有提前1个月通知，本要索取代通知金，但公司说只要我愿意，可以待够1个月走，给我一个月基本工资。另外要说的是，我公司工资中有一项名为“合同加给（200元）”的项目，一般如果员工要辞职，要按照合同加给赔偿公司（例如，如果我主动离开，要按照每个月200元赔偿2年又7个月的合同钱），请问现在距离我的合同到期还差1年又5个月，公司应该赔偿我合同加给的钱吗？
劳动纠纷
2012-02-06 19:03:52
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律师解答共有4条
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单位裁员违法的问题，单位是否给你交纳社保，工资是否完全发放到位等。
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裁员应当经过严格的程序才能正当的处理，才能有效，关于200元的款项问题没有什么问题，因此不用理会，现在你能维权的问题在于：单位裁员违法的问题，另外单位是否给你交纳社保等，工资是否完全发放到位等。
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合同对加给赔偿的约定是违法的，该条款无法律效力。
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