2012的春节我请假回家，请得是一月20号到28号的假，然后由于路途遥远，没买到票，后在2月2号来到公司，我们领导就直接告诉我请假时间段后直接算旷工处理，要开除我，我感觉到很不公平，我给领导打电话时领导没有跟我说直接按旷工处理，说快点回来就行。但回来就说要按旷工处理，开除我，因为去年时请假也是没有在请假时间段内回来，但公司算的事假。这次就直接按旷工处理。我感觉这个事就是公司想怎么样就怎么样，没有顾及我的基本权利。给部门老大打电话她说给我们领导处理。但领导却说这是上面的意思，给我感就是领导想让我走，对于这个事，我想问下我有上面权利可以行使。
劳动纠纷
2012-02-04 16:45:29
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你好，公司涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
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你好，可以要求补偿，工作一年补偿一个月的工资
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申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
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