单位属于私企，员工都在大仓库中办公，单休。单位自己烧锅炉供暖，但没烧多久锅炉就坏了，也没有煤火费，单位领导为了节省开支也不给修，员工都冻着，后来有的员工从家带来小太阳取暖，单位把之前有问题的空调修了修，每天上班就开空调，但是办公室里依然很冷。后来又由于天气太冷，水管冻了，结不出来自来水，阻断了员工正常饮用水，领导既没阻止人员想办法解决水管冻的问题也没有为大家无法喝水的问题想办法，有的员工自己从家带水有的则是外面买水喝。由于没水，单位将卫生间锁上，叫员工去用大库外面的公厕，公测也没水，很脏，每天员工都是憋到无法再忍才去厕所的。员工找领导谈双休问题，领导以各种理由拒绝。 想问：1、单休是否合理，可不可以歇双休。 2、如果单位不同意双休，员工是否可以与单位解除劳动合同，并得到相应的经济补偿呢？
合同纠纷
2012-02-03 20:09:14
共有8位律师解答
-
如果单位不同意双休，员工可以与单位解除劳动关系，并得到相应的经济补偿金，但关键是有单休的证据。
-
你好，不是双休可以要求加班费，员工自动解除合同一般不能要求补偿，公司于员工解除合同应当支付经济补偿金
-
可以单休，只要每周的工作时间不超过40小时，对适当的超时部分支付加班费，单位就是合法的。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师