法律咨询

节后准备回公司被老板短信通知继续休息想咨询这叫辞退吗

劳动纠纷

2012-02-02 14:24:57

无故被辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。
问您的老板。
无故被辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。
可以要求支付经济补偿金
您好！建议您问您的老板。
无故被辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

公司要求加班没有加班被辞退，是非法辞退吗，可获得那些补偿

能补偿，用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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老板要辞退员工找了个借口要叫我先休息一个月才上班，这样是不是

无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工，即未提前通知员工解除，未支付相应的赔偿金。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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工厂休息期发生脑梗塞，会辞退吗

你好，可以申请劳动仲裁

一直未有什么违反公司规定的行为。并约定试用期3个月，试用期后

可以主张1个月工资的经济补偿，补缴相应保险。

孕妇被辞退单位最少补偿多少，有规定吗？谢谢

不可辞退，可以要求又倍经济赔偿金

我需要的是办法！

可申请劳动仲裁维权。

快退休了这么老了咯让他到哪里再去找工作啊家里经济也不是

可以要求对方给予经济补偿金，另如未缴纳保险的还需要补缴。如果你父亲工作二十多年，可要求签订无固定期限

员工休完产假回来没岗怎么办？

建议向劳动部门投诉

劳动者离职之际应关注的一些重要事项

劳动者在离职时，为确保工作交接的顺利进行，应提前与单位沟通，明确交接内容、时间和方式。在交接过程中，

没有签订劳动合同用人单位实行试用期制后本人通过试用期第四天自

从法律角度看，要确保自己的权益不受侵害，你应首先与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

公司不发最低工资合法吗？？

协商不了起诉解决

兼职做错事扣工资是可以的嘛

关于兼职被扣工资的问题，需结合具体情况判断其合法性。若无违约行为，扣工资是不合法的；若存在违约情况，

员工签了离职协议反悔了要求增加赔偿

员工签了离职协议后反悔并要求增加赔偿时，应首先评估公司是否存在违法行为，如违法解除或终止劳动合同。若

我是骨折了需要动两次手术恢复期加一起一共六个月公司跟我说病假

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我是未转正员工，5.21号提的离职，到现在因为没有交接人，不

与单位沟通协商。若无交接人，可建议单位指派或招聘新人交接；或提出书面交接方案，明确责任和时间节点，确

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