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中华人民共和国劳动法

劳动纠纷

2012-01-31 14:38:21

还没有实施，还是按90天，难产或晚育会多一些
只是不少于90天。
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国家规定法定产假是多少天

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期。

劳动法试用期的规定：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

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物权法的一物一权原则

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合同法108条的规定

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根据中华人民共和国劳动合同法的规定

中华人民共和国劳动合同法应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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建筑合同法二百八十六条规定

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》全文

劳动合同法全文内容是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，

产假从90天延长至98天

公司不违法。

女职工产假延长至98天，那晚婚晚育120天是否也可延长8天？

员工违返计划生育的是否可以不给产假？

因违反法律规定想得到产假工资是很难的

实习半个月后，奶茶店辞职被扣1000工资合法吗？

协商不成可以申请劳动仲裁维权

要提前离职中介说不完成合同期要扣24小时工作时间，合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

当时也签了劳动合同，我该怎么办？

发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。

他的公司希望终止与他的合同。怎样补偿？

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如

我要离职了，公司告诉我提前一个月离职要扣1000元？

法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业

休学是从请假开始还是申请开始

休学操作具体步骤如下：首先，向学校提出休学申请，并附上相关证明材料。其次，等待学校审批，一旦批准，需

公司不给休息怎么办

你好，可以说明你的具体情况

餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗？

需要签订。试用期员工签订劳动合同，应明确双方权益，包括工作内容、薪资等，合同期限可协商确定，确保双方

新劳动法的合同范本

合同范本 324

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欠条才有法律效力

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有法律效力的借条范本

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