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公司要求我加班加点的时间总和超过劳动合同规定的二倍还多,现在公司以我违反规章制度的名义将我辞退(主要原因是在工作上我与领导有过节,对于违反同一制度的只处罚我而不处罚别人),请问我以公司违反劳动合同为由而要求赔偿的话,是一倍赔偿还是二倍赔偿?求助帮忙。
合同纠纷
2012-01-31 10:52:38
共有6位律师解答
申请劳动仲裁,要求支付双倍经济赔偿金。
如果您违反公司规章制度被辞退,没有经济补偿金。协商不成,您到人力资源和社会保障局申请仲裁。
参考 中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
可要求二倍补偿
你好,如果公司是违法辞退的话,是二倍经济补偿金。
你好,如果公司是违法辞退的话,可以要求二倍经济补偿金。
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