法律咨询

您好!罗女士在春节期间请假回老家，可在半路突发脑梗塞至今昏迷不醒，前几天他们公司的领导来看望她，还带了慰问金，可他们却说年后就和她解除劳动合同，按她的工龄算不到2年，但他们还是补2个月的工资给她，然后解除劳动合同。还有社保也在两个月之后不在续交了。因为这个病需要长期的治疗，如果没有社保家人根本承受不了这个因药费。请问这样的做法合法吗？又该怎么做才能维护自己的权益呢？

劳动纠纷

2012-01-30 16:10:31

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有9条

协商不成到当地劳动局投诉参考中华人民共和国劳动合同法

　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师

推荐

2012.01.27 16:31:31 解答

 咨询我
医疗期内公司是不得解除劳动合同的

国晖武汉分所律师

2012.01.28 11:06:34 解答

 咨询我
您好，无权，协商不成建议到劳动局投诉

劳动纠纷律师团队

推荐

2012.01.27 16:29:09 解答

 咨询我
公司不能在医疗期内解除合同。员工可要求继续履行合同。
委托律师利用正确的法律策略，
配合庭前收集的证据，一举锁定案件的关键。

找法网咨询顾问

2012.01.28 10:40:48 解答

 咨询我
特殊法中的具体权利受到侵犯，可以依法维护自身的权利。

劳动纠纷律师团队

推荐

2012.01.30 16:10:31 解答

 咨询我
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位执意要解除劳动者的劳动合同或者有其他侵犯劳动者合法权益的情形，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

李春华律师

2012.01.27 16:40:17 解答
公司不能在医疗期内解除合同。员工可要求继续履行合同。

李雪波律师

2012.01.27 17:36:49 解答
你好，根据规定，单位是不能解除劳动合同的，否则，需要赔偿员工。因此，根据你描述的情况，如果公司执意解除劳动合同，而我们不打算解除劳动合同的，建议等公司发出明确的通知或作出决定后，我们采取申请仲裁的方式要求继续履行劳动合同。如有不清楚的，建议直接和律师联系咨询。

周文兵律师

2012.01.27 21:06:13 解答
协商不成可仲裁要求赔偿

肖骁律师

2012.01.27 22:29:17 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我