2011年7月去到广州某公司工作~~试用期工资1800~~正式工资2000+社保，老板答应2个月试用期转正签订合同并买三险一金~加班不计加班费~~但请假不扣钱~但系9月份试用期过了~~应该工资涨到2000加社保~~但是工资就按2000元发放·~可惜没有缴交社保~经常加班不算加班费~请假就扣费~但是当时老板以他没有时间去和我签订合同~~至今本人一直要求签订合同~~但老板不于理睬~并且经常恶言相向·~~本人现在想辞职~~但是我想控告距违法~是否能够控告成功？并且想如何操作与赔偿？
劳动纠纷
2012-01-25 22:42:33
共有4位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社保的经济补偿金。你的证据材料最好加上有公司的盖章且有你名字的相关证据，出货记录那里是否显示了公司的资料或者对方单位的签收之类的信息？
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你好，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。用人单位安排加班的，可要求该单位支付加班费。
可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。 -
你好，能够成功，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以主张未签劳动合同双倍工资差额、加班工资等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
