2011年7月-2011年9月为试用期，试用期后签订了两年的合同，但是12月底的时候公司要和我解除劳动合同工作期间并无过错，说好给予一个月的工资补偿，我在2012年1月上旬完成工作交接，并按照公司的说法自己提出书面辞职并办理好辞职手续。我们公司实行季度奖，2011年10月-2011年12月为一个季度，2012年1月17日发的钱是走卡的，只有两个月工资，还扣除了个人所得税，而且没有季度奖。请问这个是否合理，季度奖是否能要回。
劳动纠纷
2012-01-18 16:08:09
共有2位律师解答
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劳动合同如果有约定，可以要求，协商不成，可以走劳动仲裁程序。
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协商解决好。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
