我们单位是**有限公司~工作岗位是2年一次的对浦东所有用户家庭管道安全检查，从学校毕业刚进公司就是劳务合同还是计件制的，但是我们合同上除了写每月劳动报酬1100外什么都没写，但实际工作确实计件制的，而且他们以奖励惩罚为由~按照完成的百分比上下随意调整计件单价，有的人3块1家，有的人3毛1家，合理吗？？？还有想询问从08年3月开始第一次合同，之后到2010年第二次合同，第二次合同的时候他们改变了劳务派遣公司没和我们说任何理由，直接就叫我们签字，和我一起进来的同班同学，同一个部门的~劳务公司居然和我的名字不一样~但是地址却都是一个~这样有违反劳动法吗？
劳动纠纷
2012-01-16 11:02:17
共有2位律师解答
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计件制工资必须综合考虑大多数人在正常情况下能够完成的工作量来计算工资，不能随意上下调整。公司这样做有违同工同酬原则。与哪个劳务派遣公司签约并不违反法律规定。
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您好！按照合同约定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
