1996年某人被聘用的保安公司，一直到2006年至签订一个合同书，是受单位委托工作非正常工作期间，每天晚上5点到第二天9点，周六加班。2006年后的工作性质没有改变，一直持续着。但是现在主张加班费，单位只认定2006年后的劳动关系，不认定1996-2006年这段时间的劳动关系，认定是劳务关系没有办法主张加班费用，所以我是想问“如果认定保安2006年之前的工作，是劳动关系还是劳务关系”事实依据和理由是什么，？ 现在一审结束，结果2006年前被认为是委托性劳务合同，未被仲裁及法院认可，二审刚立案。怎么解决？请各位律师帮忙分析分析，谢谢
劳动纠纷
2012-01-06 21:23:13
共有8位律师解答
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劳动关系与劳务关系最大的区别在于：劳动关系存在着人身依附属性，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等。劳务关系的双方主体之间是平等的，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
您所说的这种情况，2006年前后的工作内容工作性质均为发生变化，故06年前后的关系具有一致性，均为劳动关系。 -
您好，劳动关系与劳务关系最大的区别在于：劳动关系存在着人身依附属性，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等。劳务关系的双方主体之间是平等的，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
您所说的这种情况，2006年前后的工作内容工作性质均为发生变化，故06年前后的关系具有一致性，均为劳动关系。 -
你好，建议委托律师处理稳妥
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
