我单位有一位员工，劳动合同到期后单位忘了与其签劳动合同，但是在合同到期后的2010年12月31日至2011年10月31日期间，我单位都按月支付该名职工工资及5个险种，请问在这种情况下，我单位有无未签劳动合同之过错。如果有我单位将会受到什么处罚。
劳动纠纷
2012-01-04 23:54:04
共有3位律师解答
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你好，没有处罚，但是劳动合同到期后不签而继续用工，视为已经签订无固定期限劳动合同。
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没有签订劳动合同，如果被该职工告了，要支付双倍工资的。
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你好，没有处罚，但是劳动合同到期后不签而继续用工，视为已经签订无固定期限劳动合同。
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