我在北京,于去年10月到今年7月未与我签劳动合同, 仲裁支持我的二倍工资和一个月的补偿金(我加入了奖金一起算的),可现在单位不服起诉了 单位的律师跟我说,二倍工资只是一种象征性的惩罚,不能算奖金 还有,单位还拖欠我半个月的工资,仲裁支持了半个月工资,是以没加奖金的月工资为基数算的.这样对我申请二倍工资加奖金一起有影响吗 现在江苏省高院出台的:双倍工资应该以所有收入为基数的建议.这个在北京的法院诉讼也有用吗? 我有社会保险,工资条,名片都可以证明我与单位是事实劳动关系,可是,认为因为我与前单位有劳动合同关系(我于前公司是签有一份劳动合同,合同期限是去年3月至今年3月,其实我去年十月已经离开前公司,进入到现在公司工作但未提供离职证明,公司也没要离职证明)现在公司以此为理由,说不能与我签定今年3月之前的劳动合同..这个,有法律规定我要出具与前公司离职证明吗?
劳动纠纷
2012-01-04 22:12:00
共有8位律师解答
-
如果有证据证明存在着事实劳动关系，又没有签订劳动合同，那是应该支付双倍工资的，双倍工资的基数是以未签订合同对应月份的工资为准。建议您带着相关材料找律师当面咨询。这样解答的会更详细。如不明白可来电来访咨询。
-
您好，需要出具与前公司离职证明
-
要出具与前公司离职证明
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
