我于11年3月进入某用人单位.试用3个月，有签劳动合同.试用过后因为待遇问题不符合我的要求提出离职.后用人单位某领导联系我说可以接受我的待遇要求，（月新3000元6天8小时制包吃住，公司简历上明确注明）.随后我于7月又入该用人单位.做到9月底，发8月的工资时发现工资少了.追问后得知单位老板要求在我的3000元月薪中减去400做为对我的考核奖金，反对无效，只能默默忍受.（后得知这奖金没有依据他想给就给不给就不给）后几月每月都少一百几十的.于11年11月发10月份的工资时，发现工资少的更加离谱，工资复查得知老板要求月薪3000元6天8小时的工资结构，变成为2500（标准）+400（考核奖）+100（全勤）工作时间改为6天10小时.我平时一般不会加班，卡都是打的8小时，所以这次扣掉了我2小时的工资.考核奖金400元全没有（无范过错）.当月有请假全勤100也没有.申述无用.实在是忍无可忍啊！提出辞职.现已于12月28日离职.可是11月份和12月份的工资至今还没有发放下来（这样是否合法？）.像我上述所说的情况是否可以申请劳动仲裁？我第二次被聘用后入该单位（7月到12月期间）公司并未给我签劳动合同，是否可以仲裁要求以双倍工资赔偿？
劳动纠纷
2011-12-30 15:09:08
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申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
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可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
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可以申请劳动仲裁，可以仲裁要求双倍工资赔偿。
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