法律咨询

你好因公司其他原因无法正常安排生产，把我们2个月前招聘来的员工全部辞退了，因为是试用期，但是已经签过劳动合同，请问我们可不可以争取到相应的补偿，谢谢！

劳动纠纷

2011-12-29 10:49:52

你好，试用期辞退没有补偿。
您好！没有补偿。
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试用期解除劳动合同该如何处理

劳动合同纠纷 1169

你好，我在一公司试用期被无故辞退，但是没有签订正规的劳动合同

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同可以约定试用期多久

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试用期要签劳动合同吗

劳动合同纠纷 13740

用人单位解除劳动合同赔偿

试用期解除劳动合同

不合法，可申请劳动仲裁。

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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行政机关在进行调查取证时需要遵循的程序是怎么样的

调查取证程序

行政机关在进行调查取证时需要遵循的程序是怎么样的

试用期解除劳动合同

如果你是在试用期内辞职，你只要提前三天书面通知单位

试用期解除劳动合同

是单位解除还是劳动者解除。

试用期解除劳动合同

赶快去拍几张自己的工作照避免公司说不认识你真的

不想干了能有补偿吗?

常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能效果有限；调解

如何赔偿老板打员工？

根据损失主张赔偿即可，也可报警处理

合同没有到期，然后提前一个月辞职，扣除收入绩效奖，合法吗？

向单位了解扣款原因

雇员在家自己摔倒请病假算吗？

劳动者自己摔伤请假算病假。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定

本人在销售部门工作，暑期工作，建筑插入任务尚未完成。这个违法

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

您好实习期算在离职补偿的工作年限里吗，我是23年3月来实习的

您好是正式签订合同为主

4-6月不发工资并且已经欠了3个月的五险一金，我现在想离职，

常见的处理方式有：1.与公司协商，要求补发工资和五险一金；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，

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高一期末考完后不放假的情况，常见的处理方式有与学校沟通、了解学校安排和向教育主管部门反映。选择哪种方

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