只签了一份试用期协议没签合同，１１月２７日签的，协议中写工资3000-4000（口头解释说：试用期３０００，试用期过后３２００－３８００，供食宿，如不住宿给３００元房补，上保险（公司负担８０％和个人２０％，如不需上保险，则公司把应交保险的钱以现金的形式给我），刚开始面试的并且签协议的是刘经理，交了980元（ＩＣ卡１００＼工服３８０＼制约金５００），约定２７号开始算工资，１２月２７日开工资，并且说他（刘）给我工资，签完协议后让我去培训了１０天，说是培训，其实是在把我安排在一个单位上了１０来天班，后来又把我介绍到另一个经理（王经理）那儿，说我的档案都转到王经理那儿了，以后我的事都直接跟王经理说就行了，我所有的是都有王经理负责，工资也变成了王经理给发，王经理也说工资是他给我发，只是计算工资的时间是从我试用期开始多半个月之后了，现在如果按刚开始的说法，应该试用期快要满了，算算自己损失很多，我感觉是上当了，但是签的协议我没拿到复印件，交钱也没有收据，我想找回我的损失，但是我没有证据，我该怎么办？要告他们吗？最好的方式是什么？那份协议到底有法律效力吗？我要如何维权？ 谢谢各位了，帮帮我
劳动纠纷
2011-12-26 10:58:49
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如果您不擅长法律知识，建议您委托专业律师协助维权，如需帮助，可直接来电详谈。
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建议协商过程录音固定证据
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你好，需要有证据证明的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
