我公司有一名保洁员，在上班时间用暖瓶不当，造成烫伤。她今天61岁。请问受伤的医药费，我公司是否要全额赔偿？受伤期间的工资，是否应该支付？
劳动纠纷
2011-12-23 08:35:25
共有3位律师解答
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属于雇佣关系，作为单位应当承担支付医疗费责任。在其合理休治时间的工资，单位也要支付。
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公司应当承担人身损害的赔偿责任。
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她已经超过退休年龄，你们之间就属于雇佣关系，雇用人没有重大过错而受伤的情况下，单位（雇主）应当承担赔偿责任。受伤期间工资属于误工费用，也应当支付。建议你单位买意外保险或者雇佣能办理社会保险的员工，以减少用工风险。同时建议单位聘请法律顾问
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
