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劳动纠纷
2011-12-22 10:47:32
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律师解答共有8条
1、最少可以十个月工资的离职经济补偿金,以最近十二个月平均工资为基数计算。
2、最近两年的加班费可以主张。
3、拖欠的工资及滞纳金可以主张。
4、养老保险。
5、我擅长此类劳动纠纷,可以打我手机咨询。
邢波律师
2011.12.20 22:17:26 解答
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你好:具体情况建议电话咨询或是面谈,需要帮助,可以联系我,济南赵承霞律师.
赵承霞律师
2011.12.21 18:42:53 解答
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可要十个月工资的离职经济补偿金,以最近十二个月平均工资为基数计算。
陈新明律师
2011.12.22 10:47:32 解答
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具体可以电话联系律师咨询。
李玉岗律师
2011.12.20 22:18:09 解答
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法律对此没有特殊规定。
彭志鹏律师
2011.12.20 22:07:22 解答
具体可以电话联系律师咨询。
魏茂娟律师
2011.12.21 08:33:52 解答
1、最少可以十个月工资的离职经济补偿金,以最近十二个月平均工资为基数计算。
2、最近两年的加班费可以主张。
3、拖欠的工资及滞纳金可以主张。
4、养老保险。
张立新律师
2011.12.21 09:41:43 解答
你好,按照你说的情况,用人单位应当属于违反劳动合同法和你解除劳动关系,这种情况下,你可以要求的不只是经济补偿金,可以要求经济赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍。也就是说,你最少可以要求20个月的工资。
需要帮助可以联系我。
宋显明律师
2011.12.21 11:08:08 解答
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