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解雇3年工龄员工,法规赔偿有何规定?(何明提问)
公司企业
2009-01-15 18:09:00
共有6位律师解答
补充一下
劳动者可能会误导律师们的一点,即劳动合同的解除和终止的后果不同
如果是劳动合同终止,根据《劳动合同法》第九十七条规定支付经济补偿,经济补偿年限自2008年1月1日起计算。
如果单位非法解除或终止劳动合同,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条 支付赔偿金(即双倍经济补偿),赔偿金的计算年限自用工之日起。
需要你的具体情况。建议当面咨询律师。
怎样解除的?要分析是合法解除还是非法解除,合法解除的话,如果职工是有重大过错而解雇的,不需要赔偿;如果是合同到期解除,按照工作年限补偿,一年补1个月的工资;如果是非法解除,要赔偿,标准是补偿的2倍。
应支付3个月工资的经济补偿金。
应根据公司解除的具体理由确定维权方案,可以联系律师详询。
至少支付3个月的经济补偿,如果是违法解除,要支付双倍的经济补偿金.
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