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我弟在看到某公司的招工广告后,因有熟人介绍便没到人事部门报名直接到车间上班了,谁知第3天就出现工伤,现公司不承认劳动关系,请问这样的劳动关系是否能确认?
劳动纠纷
2011-12-20 16:41:53
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双方之间成立事实劳动关系,属于工伤。
首先确认有劳动关系,然后认定工伤,接着就是伤残鉴定。鉴定结论下来后,就可以根据结论要求赔偿。主要赔偿项目:医疗费、误工费、一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金等
钱锋律师
2011.12.18 21:54:39 解答
你好,属于工伤。但需要搜集相应的证据,再通过仲裁解决
秦宇律师
2011.12.19 07:57:56 解答
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属于工伤。
陈新明律师
2011.12.20 16:41:53 解答
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您好,您可以提供其他证据证明你们之间存在事实劳动关系,是可以确认的
平台法律顾问团队
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2011.12.18 19:02:46 解答
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你好,搜集其他证据证明劳动关系
劳动纠纷律师团队
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2011.12.18 19:13:24 解答
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需要准备证据,因为工作时间较短的因素,因此考虑两方面:一是工伤事发当天是否有120报警记录;二是单位相关人员的证言(包括工友的证明、负责人员的陈述等)。在上述证据充分的情况下,可以确认劳动关系进而认定工伤。
顾筱麟律师
2011.12.18 19:13:40 解答
应是工伤,但要首先确认双方存在事实上的劳动关系;建议委托律师代理,以收集证据。
马晓亮律师
2011.12.18 20:53:54 解答
能否确认取决于您们能否提供证据证明所述事实存在。
汤永燕律师
2011.12.20 10:37:58 解答
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