我2010年5月进现在这家公司，因业务减少，公司需要裁员，现在我已怀孕，在裁员名单中，请问按法律规定公司如何补偿我？
劳动纠纷
2011-12-19 20:01:08
共有9位律师解答
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你好：根据《劳动法》的规定，怀孕期间，用人单位是不能解除劳动关系的，如果用人单位单方与你解除劳动合同，应向你支付双倍经济补偿金。即按照你在公司工作年限每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司确实是因生产经营原因需要解除劳动合同，是有补偿的,应按照你在公司工作年限每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。不满一年按一个月工资计算，不满半年按半个月工资计算经济补偿金。
不明之处可以直接来电咨询律师。 -
公司支付补偿金，你是孕妇公司不可以解除劳动关系，具体电话咨询
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每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
