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我在一建筑公司工作了1年半，2010年3月15日被既没有提前30天通知，又不给经济补偿，又有拖欠工资，甚至没有解除的书面证明的情况下，请问这3月15日能算作“劳动关系解除之日"吗？我坚持认为法律意义上的劳动关系还没有解除，正确吗？

劳动纠纷

2011-12-17 11:23:01

咨询者你好：你是什么时候收到辞退通知的？
从辞退之日起计算
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劳动者请求返还押金适用仲裁时效吗

劳动合同纠纷 1685

公司提出解除劳动关系，但未按照劳动合同规定提前30天书面通知

公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

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合同到期要写解除劳动关系证明书吗

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劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动争议仲裁时效是多久

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关于仲裁时效

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关于仲裁时效

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学员签订第三方协议一年，实习期六个月正常吗？

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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

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毕业生在入职前打暑假工，应签订短期劳动合同。选择合同类型时，需考虑工作性质、时长等因素。劳务派遣合同

签的兼职协议书，上面写要提前15天申请，但从上个月24号到现

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可能需要赔偿。若通过协商和解，双方可达成赔偿协议，减少争议；如选择仲裁或诉讼，应收集相关证据，证明行

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