我2006年至今在现在公司工作，2006年签订一年期劳动合同，2007年续签一次一年期劳动合同，2008年（新劳动法颁布后）签订了3年期劳动合同，此合同到期日为2011年9月。我于2011年1月生小孩，2011年8月公司人事部门通知我将不与我续签合同，合同依法顺延至哺乳期结束（2011年1月）。请问这种情况下，我能得到的经济补偿如何计算？是否能拿到2011年底的13薪？
劳动纠纷
2011-12-14 16:31:13
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首先，单位依法将劳动合同续延至哺乳期满是符合法律规定的。
经济补偿金的计算：从你入职开始计算至2012年一月离职的时间，每满一年要向你支付一个月工资，零头时间不满半年的给半个月工资，超过半年的给一个月工资。此处月工资按照你离职前12个月的平均工资（包含产假工资）计算。
年底“13薪”的问题，这不是法定的，按照合同约定办理。 -
你好，哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。若但单位终止劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。
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可以要求经济补偿。
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