单位要和我终止劳动合同（无固定期限），经济补偿怎么算?另外，单位是国有改制企业，改制以前的工龄，其经济补偿如何算？
合同纠纷
2010-07-25 11:25:27
共有3位律师解答
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对于无固定期限劳动合同，单位终止的不一定都要支付经济补偿，可以分三种情况：1、因劳动者退休而终止的，不支付经济补偿金；2、因单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止的，应当支付经济补偿金；3、违法终止（解除），可要求继续履行或要求相当于双倍经济补偿金的赔偿金。
改制一般可连续计算工龄，但因改制性质不同可能会有不同的规定，在了解更详细的情况才能确定。 -
按实际工作年限来补偿，具体咨询电话联系我。
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如果单位是依法解除劳动合同，应当按照你的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；如果单位是违法解除劳动合同，应当按照你的工作年限每满一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。改制前后的工龄，一般连续计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
