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我是09年9月份到公司上班的,期间一直没有签订劳动合同。但是有交社保。今年8月份我结婚,并且怀孕了,就在请假期间公司给我发了分解雇通知书,我回公司后与老板协调继续上班,但是工资比以前少了7百多,还说要和其他人一样,并且签了合同。我当时不知道别人工资,现在问了他们都比我高,我可以要求赔偿吗?
其它综合
2011-12-14 09:22:43
共有3位律师解答
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
公司行为违法。
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