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我是某公司市场部部长，工资2400+提成，由于顶撞市场部总监，他说将我的底薪降到1000，像普通员工一样，请问他这样做合理吗？我该如果维权？忘指点为谢！

其它综合

2012-02-14 17:56:11

1、单位不能擅自减低劳动者工资，否者就违反了劳动合同法；2、要求员工不迟到并且迟到后罚款，，要有用工守则进行详细规定
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