本人于2011年6月4日到唐山单位报到上班，工资由唐山单位发。2011年8月18日被安排到异地工厂工作，工资由异地工厂发，但只发原来工资的一半。现在工厂年前不能投产，只能放假，待明年3月在投产。放假期间发30%的工资，但这些都是口头的，没有任何书面文件。就在上周，公司老板告知本人明年不用来公司上班啦。差的工资也不给了。从上班到现在也未与公司签订任何劳动合同，公司也未给本人上任何保险，本人将怎么办？肯盼回复！非常感谢！！
劳动纠纷
2011-12-09 12:03:05
共有3位律师解答
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你好，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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你好，用人单位没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。被辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。
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不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
